加快培育新時期建築產業工人隊伍

發布者:徐慧  點擊數:1082  更新時間:2020/08/26

 
習近平總書記提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”為如何發展新時代產業工人隊伍指明了方向。推進建築勞務用工製度改革、培育現代建築產業工人隊伍是今後一段時期建築業改革發展的重中之重。
培育新時期建築產業工人隊伍的必然性
一是建築業用工製度變革的需要。在新時代建築業農民工出於自我價值實現的精神追求,對企業用人機製、城市公共服務水平提出了更高的要求。而要從根本上改變目前建築業農民工的社會地位,必須建立起現代用工製度和用人機製,才能從根本上緩解建築業農民工就業、企業招工兩難的結構性矛盾。
二是建築工業化發展帶來的衝擊。在“創新、協調、綠色、開放、共享”五大理念指引下,建築業生產方式向工業化轉型將成為主要方向,農民工逐步被新型的產業技術工人替代。
三是國家政策的有力推動。《關於促進建築業持續健康發展的意見》等國家和行業主管部門一係列政策以及建築業改革舉措的快速落地,昭示著建築業農民工向產業工人的轉變已經是大勢所趨。
培育新時期建築產業工人的途徑
一是推進用工製度改革、建立全新的用工體係,調動社會各方麵的力量共同建設一支知識型、技能型、創新型的新時期建築產業工人大軍。2014年7月,住房城鄉建設部《關於推進建築業發展和改革的若幹意見》(建市[2014]92號)提出:構建有利於形成建築產業工人隊伍的長效機製。建立以市場為導向、以關鍵崗位自有工人為骨幹的多元化建築用工方式。
二是提高技術工人的待遇,保護工人合法權益。要堅持全心全意為工人階級服務的思想,提高農民工的經濟地位和政治地位;健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機製,探索適合建築業特點的社會保險繳納機製;全麵落實勞動合同製度,引導企業將工資分配向關鍵技術技能崗位傾斜;保障產業工人的合法權益和合理訴求,提高其歸宿感和成就感。
三是完善職業技能培訓體係,不斷提升建築工人的技能水平。要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體係。同時要充分發揮企業在建築工人組織化、技能培訓等方麵的主體作用,依托大中型項目開展技能鑒定,將實際施工生產與考核鑒定結合起來,為建築業企業培養產業工人打開一條新的通道。
四是從社會層麵,大力營造有利於培育新時代建築產業工人隊伍的氛圍。要通過舉辦職業技能大賽等各種形式,大力弘揚勞模精神和工匠精神。2012年以來,我會先後牽頭承辦了2012年、2014年、2016年世界技能大賽建築類項目全國選拔賽以及全國建設行業職業技能競賽,大賽有力地推動了全行業進一步營造崇尚知識、崇尚技能的良好氛圍,對弘揚勞模精神和工匠精神、培養高素質建築工人產生了重要影響。
五是在具體步驟上,通過試點先行、樣板引路、穩步推進,打通建築工人職業發展通道。今年以來,我會積極配合住房城鄉建設部開展建築勞務基地調研和建築產業工人培育試點工作,並提交了《建築業勞務基地調研報告》,同時配合住房城鄉建設部組織中建八局與四川敘永縣、中建七局與河南固始縣合作建設勞務基地,開展建築產業工人培育試點工作。

來源:中國建設新聞網

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